规范用工管理 筑牢风险防线
——我校组织开展劳动合同法及相关案例学习培训
为进一步提升学校合规管理水平，增强风险防范意识，确保教职工手册、劳动合同、规章制度等合法有效，学校于2026年1月12日组织人事管理工作人员开展劳动合同法及相关案例学习培训。
图1 广州校区人事处学习会现场
图2 云浮校区学习会现场
本次培训意在使全体人事管理工作人员全面掌握劳动合同法的核心条款，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关键环节的法律规定，明确劳动者和单位在劳动关系中的权利与义务。帮助人事管理工作人员提升劳动用工管理水平，能够准确运用劳动合同法规范用工流程，妥善处理劳动关系相关问题，降低劳动纠纷发生概率。通过典型案例分析，增强人事管理工作人员的法律风险防范意识，引导教职工依法理性维护自身权益，同时营造学校依法用工、教职工依法履职的良好氛围。
人事处钟文浩处长在开场发言中强调，劳动合同是构建和谐稳定劳动关系的基础，人事处作为学校用工管理的主要责任部门，在政策制定、流程规范和权益保障方面发挥核心作用，必须率先学深、悟透、用好相关法律法规。
图3 钟处长发言
培训会上，钟处长结合学校实际情况，对劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等全流程进行了系统梳理。内容涵盖：
1. 关键条款精讲：对合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、保密与竞业限制等核心条款进行了逐一剖析，明确了规范表述与法律红线。
2. 典型案例剖析：通过分析高校领域及身边的典型案例，将法律条文与实际工作场景相结合，生动阐释了不规范操作可能引发的法律风险与管理隐患。
3. 实操流程优化：围绕入职签约、续签、岗位调整、离职办理等具体环节，探讨了如何进一步优化流程、完善记录，提升管理效率与服务体验。
学习过程中，与会人员认真聆听、仔细记录，并围绕工作中遇到的具体问题展开了热烈而深入的讨论。大家就如何平衡管理规范与人性化操作、如何更有效地进行用工风险事前预防等议题交流了看法与经验。
通过此次专题学习，人事处全体工作人员对劳动合同法律法规的理解更加深刻，风险防范意识与合规操作能力得到了进一步增强。大家一致表示，要将学习成果切实转化为工作实效，以更严谨的态度、更专业的素养、更规范的操作，做好全校教职工的服务与管理工作。
下一步，人事处计划将学习范围进一步扩大，适时面向各学院、各部门的人事相关管理人员开展业务指导和交流，共同筑牢学校和谐劳动关系的制度基础，为学校事业的高质量发展提供坚实可靠的人力资源保障。
人事处 供稿
2026年1月12日