为扎实推进2025年度职称评审工作，进一步做好职称申报服务工作，2026年5月6日上午，我校在广州校区图书馆104会议室召开2025年度教师职称申报动员部署会暨教师职称申报培训会议，云浮校区在图书馆7楼710报告厅现场连线视频参会。学校校长廖俊杰、党委书记陈良声、常务副校长马俊、副校长王洪艳出席会议，参评2025年度职称专业技术人员、职称评审委员会办公室及各部门负责职称相关工作人员参加会议。会议由学校人事处副处长陈茜主持。

廖俊杰校长在动员讲话中指出，职称评审既是对教师个体专业能力的权威评价，更是对学校整体师资水平和人才工作成效的一次集中检阅。他强调，这项工作关乎教师切身利益，必须推动教师个人成长与学校战略布局有机结合，营造人才涌现、创新活跃的良好局面。他就做好职称评审工作提出四点工作要求：一、提高站位，强化领导。 深刻领会人才改革精神，狠抓组织实施，将各项要求贯穿评审全过程。二、守好阵地，严把关口。 严格条件与程序，发挥政治与组织功能，从严把好政治关、学术关、道德关、纪律关。三、做好引导，激发干劲。畅通诉求渠道，为教职工排忧解惑，发挥评审“指挥棒”作用，评出正气与干劲，营造尊才爱才的良好生态。四、把握节点，按时完成。严格按照时间安排推进工作，确保本次职称评审圆满完成。

紧接着，马俊常务副校长对2025年度职称申报工作提出四点纪律要求：一、严禁弄虚作假。申报材料必须真实可靠，审核人员要严格把关第一道关口，坚决杜绝学术不端行为。二、严禁违规操作。严格按程序、按标准开展评审，不得简化或变通，不得泄露讨论、投票等涉密信息。三、严禁利益输送。工作人员不得接受任何形式的请托、宴请、礼品礼金，杜绝“人情分”现象。四、强化监督问责。学校纪检监察部门实行全程监督，对违纪行为“零容忍”，确保评审风清气正。

随后，人事处陈茜副处长对学校职称评审制度进行了系统深入的解读。她围绕评审依据、申报条件、评价标准等方面作了详细说明，重点阐释了本次评审在分类评价、代表性成果认定、同行评议机制等方面的调整与优化。同时，她就教职工普遍关注的年限认定、业绩材料报送、代表作遴选等问题逐一作出说明，帮助大家准确把握政策要点，明确申报路径。她强调，职称评审事关教师职业发展和队伍稳定，希望大家认真研读制度文件，严格按程序规范申报，共同维护评审工作的公平公正。

最后，人事处师资科科长廖玲彬围绕职称申报准备、系统填报及表格规范等重点内容进行了细致讲解；同时，针对教职工普遍关心的共性问题和常见疑问，也逐一作出了明确回应，为各位教师顺利申报提供了精准指引。

本次动员部署会的召开，为我校教师职称申报提供了清晰指引与有力支持，充分体现了学校对教师专业发展的高度重视。会议进一步统一思想、明确要求、规范程序，为后续评审工作公平、公正、公开开展奠定了坚实基础。

作者：廖玲彬

通讯员：陈 茜

责任编辑：马 俊