为推动学院高质量发展，5 月7 日，经济管理学院与生活学院在西1-613 会议室召开全体教职工大会（连线云浮校区）。学院全体教职工参会，常务副校长马俊、校长助理叶春桃、人事处处长钟文浩莅临现场指导工作，共商发展大计。
图1： 会议现场
本次会议围绕职业教育教学成果、职称评审改革、教师工作量调整及两院合署办公等重要议题展开深入探讨。
在教学与发展战略部署环节，常务副校长马俊直面当前挑战，针对经济管理学院部分传统老牌专业招生遇冷问题，明确学校后续优化举措。她强调，在教育变革浪潮中，二级学院必须强化自主发展意识，主动作为求生存。教学成果是学校立足长远的核心竞争力，全体教师应聚焦教科研改革，提升专业素养，以创新驱动教学质量提升，助力学院在激烈的教育竞争中突围。
职称评审工作事关教师职业发展。马俊副校长着重指出，学校将严格对标省级文件要求，以学校专业需求为导向开展评审工作，坚决杜绝 “躺平” 现象。未来的职称评定将更注重前期成果积累，鼓励教师厚积薄发，以持续的努力和扎实的业绩争取发展机遇。
谈及两院合署办公这一重要举措，马俊校长着重强调，合署办公是整合两学院的教育资源、优化管理效能的关键决策。她指出，两院要以合署办公为契机，打破壁垒，促进师资、教学资源共享，实现优势互补，形成协同发展合力。同时鼓励增城校区教师们积极报名支援云浮校区工作，为学院未来发展奠定坚实基础。
图2 ：常务副校长马俊发言
在教师工作量优化方面，针对部分教师因成大工作量临时调整导致不足的情况，校长助理叶春桃第一时间安抚教师情绪，“大家不必过于焦虑，学校会统筹全局，科学合理地解决问题”。随后，她提出系统化解决方案，强调全体教师要服从学校与二级学院的统筹安排，积极拓展工作范畴，主动承担行政事务、投身教科研项目等非课工作量。
叶春桃校长助理进一步鼓励道：“深耕学术不仅是提升自我的契机，更是为学院学科建设添砖加瓦的重要途径。希望各位老师在保障教学品质的同时，积极探索创新，产出更多高水平科研成果。这既能充实个人工作量，也能助力学院发展，实现双向赋能。” 她同时明确，若教师不接受学校或学院协调安排而导致工作量不达标，将严格按照相关规定处理，希望全体教师以大局为重，勠力同心，共克时艰。
图3：校长助理叶春桃发言
人事处处长钟文浩对两院师资队伍进行全面剖析。他充分肯定了学院在职称结构、学历层次、年龄分布等方面的优势，同时也提醒全体教师正视未来发展面临的瓶颈与挑战，希望大家树立危机意识，紧跟时代步伐，在自我提升中实现职业价值。
图4：人事处处长钟文浩发言
会议最后，经济管理学院刘惠玲院长代表两院教职工，向校领导深入基层的悉心指导致以诚挚谢意。她表示，校领导提出的宝贵意见为学院发展指明清晰路径，两院将以此次会议为契机，将会议精神落到实处：聚焦教学改革，完善教师培养体系；以职称评定为指挥棒，激发教师科研热情；整合科研资源，深化产学研融合，全力推动学院内涵式发展。
图5： 经济管理学院刘惠玲院长总结
此次校领导的莅临指导，为经济管理学院与生活学院的未来发展锚定方向、凝聚力量。两院教职工将以此为动力，扎实推进各项工作，奋力书写学校事业发展新篇章。
作者：陈湛通
编辑：朱向平
审核：刘惠玲